Soziale Nachhaltigkeit

Unsere Unternehmenswerte umfassen insbesondere den gegenseitigen Respekt füreinander sowie den Zusammenhalt als starkes, internationales Team: Nur so können wir unsere Umweltdienstleitungen mit Leidenschaft und Know-how erbringen.

Im Jahre 2021 waren in der Wolf Entsorgung 80 Mitarbeiter*innen beschäftigt – 12 weiblich und 68 männlich. Davon arbeiten 12 Frauen und 9 Männer im Angestelltenverhältnis, 59 Mitarbeiter im gewerblichen Bereich. Dass die Mitarbeiter im gewerblichen Bereich ausschließlich männlich sind ist keinesfalls beabsichtigt sondern dem männerdominierten Berufszweig in der Entsorgungswirtschaft geschuldet. Bedauerlicherweise ist die Fluktuationsquote, besonders im Bereich der gewerblichen Mitarbeiter, seit ein paar Jahren relativ hoch. Dies liegt am stark zunehmendem Fachkräftemangel und dem erbitterten Kampf um geschulte LKW-Fahrer, die den Anforderungen der Entsorgungsbranche gewachsen sind. Als Zeichen der Wertschätzung und Verbundenheit des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitern werden bei uns unbefristete Arbeitsverträge geschlossen, auf Leiharbeit wird zugunsten von Festanstellung verzichtet.

Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird unter Einsatz von regelmäßigen Schulungen gefördert – denn berufliche Qualifizierung ist der Schlüssel für Entwicklung, Motivation und Zufriedenheit und damit ein Garant für die Innovationsfähigkeit und den Erfolg eines Unternehmens. Zu den branchenspezifischen Weiterbildungen gehören z.B. der Erwerb von ADR-Scheinen oder Staplerscheinen, zugeschnittene Schulungen für Disponenten oder Vertriebsmitarbeiter, sowie Veranstaltungen für Brancheneinsteiger oder zum Schwerpunkt Abfallrecht.

In und um Straubing setzen wir uns als traditionell geprägtes Familienunternehmen für die Umweltbildung an Schulen und Hochschulen ein und unterstützen sportliche und soziale Einrichtungen für eine saubere, zukunftsorientierte Region.